De aannames

Dit wist jij gisteren ook nog zeker.

Twaalf fundamentele aannames over werk, samenwerking en leiderschap. De zaal kiest er drie, en stuk voor stuk houden ze geen stand.

Een paar voorbeelden

Wat we voor waar aannemen.

Belonen werkt. Zwijgen is instemmen. De eerste indruk klopt. Veel van wat we zéker weten, hebben we nooit gecheckt. Het is gewoon gaan kloppen door herhaling.

Belonen stuurt gedrag. Klopt dit nog?
Wie zwijgt stemt toe. Klopt dit nog?
De eerste indruk klopt meestal. Klopt dit nog?
Meer keuze is beter. Klopt dit nog?
Het geheim

Welke twaalf in jullie zaal verschijnen?

Dat hoort bij de verrassing. Welke twaalf er bij jullie op het stemscherm staan, blijft geheim tot de zaal zelf kiest. Als je in het onderzoek duikt, liggen de feiten anders dan we dachten. Dat geeft aha-momenten. En ruimte om dingen anders te bekijken, anders te organiseren, anders te doen.

Welke drie kiest jouw organisatie?

Vraag de keynote aan